読者の声を紹介するこのコーナー。異なる業態の代表の方からコメントをいただきました。
テーマ：人材育成でやっていること
当
社は社員とパート・アルバイトスタッフを成長の源である「人財」と考え、様々な人材育成制度や役割・目的ごとの研修制度が充実しています。例えば、1997年から新入社員向けに「親子制度」（現在は「育成担当者制度」）を導入しています。
これは新入社員が店長として独り立ちするまで、親が子を育てるように、先輩社員が後輩をマンツーマンで指導する制度です。この親子の関係は店長になった後もずっと続き、悩みがあると親となった先輩に相談する人が多いようです。
第557号(2023/04/10発行)27面
