今回は本連載の最終回となります。前回に続き、私が直近で面談した100名の求職者データをもとに、「求職者の本音と5つのリアル」をお伝えします。応募判断の中でも特に「働き方の実態」「入社後の成長イメージ」「会社の立ち位置」に関する本音を深掘りし、採用改善につながる3つの視点を整理しました。
※データは業界経験者6割・未経験者4割、年齢層は20〜30代中心。買取・バイヤー・EC運営など幅広い職種の人材を対象に、応募時に重視する判断軸とその優先順位をまとめたものです。
企業の取組み、求める人物像を誠実に伝える
ファクト3：働き方と組織風土----"リアルを伝える企業"が選ばれる
求職者が応募前に最も不安を感じやすいのが、「働き方」と「組織風土」。残業時間、休日数、上司との関係、チームの雰囲気といった"リアル"を知りたがっています。
第621号(2025/12/10発行)15面
