「人材採用・育成ゼミナール」に関する記事一覧

「人材採用・育成ゼミナール」

「人材採用・育成ゼミナール第11回」求職者100人の本音から見えたリユース転職のリアル【後編】

その他

2025年12月13日

今回は本連載の最終回となります。前回に続き、私が直近で面談した100名の求職者データをもとに、「求職者の本音と5つのリアル」をお伝えします。応募判断の中でも特に「働き方の実態」「入社後の成長イメージ」「会社の立ち位置」...
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「人材採用・育成ゼミナール第10回」求職者100人の本音から見えたリユース転職のリアル【前編】

その他

2025年11月11日

これまで各社の採用・育成の取り組み事例をお伝えしてきましたが、今回は少し視点を変え、「求職者の本音」に迫ります。私が直近で面談した100名の求職者データをもとに、転職にまつわる〝5つのリアル〟をお伝えします。リユース業...
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「人材採用・育成ゼミナール第9回」人が辞めない会社は何をしている？人事の"定着"リアルトーク

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2025年10月10日

採用しても定着せず、離職が続く...これはリユース企業の大きな人材課題の一つです。では「人が辞めない会社」は何をしているのでしょうか。9月に開催した「離職防止・定着率向上」に特化したイベントでは、7社11名の人事・経営...
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「人材採用・育成ゼミナール第8回」「応募が集まらない」をどう変える？業界の事例を紹介

その他

2025年09月11日

「求人を出しても応募が集まらない」「ほしい人材の応募がこない」...リユース企業の採用担当者から、よく耳にする悩みです。母集団形成や質の高い応募に苦労するケースは少なくありません。そこで今回は、実際の企業事例をもとに、...
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「人材採用・育成ゼミナール第7回」なぜ人が定着するのか？"辞めない会社"の採用と育成戦略

その他

2025年08月08日

人手不足が続くなか、採用に力を入れる企業が増えています。しかし、採用した人材が「早期離職」してしまうことは、会社にとって大きな損失となります。早期離職の背景には、入社前後のギャップ、不安や孤立感、成長実感の欠如など、さ...
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「人材採用・育成ゼミナール第6回」業界の未来を担う若手人材の育成とモチベーション管理

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2025年07月11日

リユース業界では買取接客のスキルに加え、真贋判定や査定など、習得に時間と労力がかかる専門性が求められます。バイヤーや鑑定士を育てるには、丁寧なOJTや実践経験の積み重ねが欠かせませんが、「やっと一人前に育ったと思ったら...
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「人材採用・育成ゼミナール第5回」ミドル層採用で失敗しないための実践ポイント

その他

2025年06月10日

「経験者を採用してすぐに即戦力にしたい」「若手をまとめられる人材がほしい」そんな期待からミドル層を採用したものの、思うように活躍せず悩むケースも少なくありません。今回はよくある失敗事例と成功のポイントをご紹介します。 ...
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「人材採用・育成ゼミナール第4回」なぜ応募がこない！？年間休日のリアルと改善策

その他

2025年05月13日

前回は「自社の強みを活かした採用ブランディング」についてお伝えしましたが、今回はより根本的なテーマである「求人を見てもらえる土台づくり」を取り上げ、年間休日数に焦点を当ててみたいと思います。休める仕組みをつくることで...
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「人材採用・育成ゼミナール第3回」大手に負けない採用ブランディング事例

その他

2025年04月11日

大手企業は安定性が魅力的であり、求職者にとって会社やお店の名前を知っていることは、志望するきっかけになり得ます。ただ、それだけで求職者は仕事選びの意思決定をするわけではありません。中小企業こそ採用ブランディングで、自社...
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「人材採用・育成ゼミナール第2回」採用に成功する4つのポイント

その他

2025年03月09日

今回はリユース企業において、採用に成功するためのポイントを4つに分けて解説していきます。戦略的に行えば、中小企業も優秀な人材が確保可能 1. 採用ブランディングの強化リユース業界は認知度が低いため、成長性や社会的意...