「採用」に関する記事一覧

「VOICE」

【読者の声】求めるのは「素直さ」と「自ら考え行動する力」　適材適所の配置で社員の強みを活かす

読者の声を紹介するこのコーナー。異なる業態の社長や役員の方からコメントをいただきました。 テーマ：新人に期待すること ニ ューズドテックでは、社員一人ひとりの強みを最大限に活かすことを重視し、採用を行っています。私たちは...

「人材採用・育成ゼミナール」

「人材採用・育成ゼミナール 第2回」採用に成功する4つのポイント

今回はリユース企業において、採用に成功するためのポイントを4つに分けて解説していきます。 戦略的に行えば、中小企業も優秀な人材が確保可能 1. 採用ブランディングの強化 リユース業界は認知度が低いため、成長性や社会的意...

「人材採用・育成ゼミナール」

「人材採用・育成ゼミナール　第1回」リユース業界の採用課題と環境

読者の皆さんはじめまして、AMBソリューションズ代表取締役の山口桃子と申します。今回から人材まわりに関するコラムを執筆することになりました。リユース業界が成長する中、企業が直面している課題のひとつが「人材」です。採用競...

「独自調査」リユース企業の経営課題

リユース企業の経営課題とは何か？本紙で独自にアンケート調査を行ったところ、「人材育成」、「人材採用」といった、人に関する項目が多く挙がった。また、「IT活用・DX化」も課題と感じている企業が多いようだ。 「人材育成と採用...

AMBソリューションズ、リユース・買取業界の人材採用を支援

リユース業界専門の転職・求人メディア「リユース転職」を運営するAMBソリューションズ（東京都港区）は、リユース業界の専門メディアを発刊するリユース経済新聞社（東京都中央区）と人材採用支援の共同事業を10月1日より開始し...

Guidable、在留外国人の採用を支援

近年少子化に伴う労働不足により、採用競争率が激化している。リユース業界においても人手不足の声が相次いでおり、経営課題として挙げられている。この現状を打開する選択肢の1つが外国人の採用だ。在留資格を保有し、日本に滞在する外...

「VOICE」

【読者の声】ラフジュ工房、ハロワで条件に惹かれる人を採用する方針に転換

読者の声を紹介するこのコーナー。異なる業態の代表の方からコメントをいただきました。 テーマ：採用のポリシー 「好きを仕事に」の応募者とのミスマッチに苦しみハロワで条件に惹かれる人を採用する方針に転換 ア ンティーク家具の...

「VOICE」

【読者の声】山澤工房、スーツケースの修理は体力とやる気、器用さが必要

読者の声を紹介するこのコーナー。異なる業態の代表の方からコメントをいただきました。 テーマ：採用のポリシー 作業の課題をやってもらうことで資質を判断 ス ーツケースの修理を中心に、バッグや財布、楽器ケースの修理を手がける...

Re：転職 求人広告サービスを開始

リユース業界専門の転職サイト「Re：転職」（運営：AMBヒトラボ、東京都港区）は10月、求人広告サービスを新たに開始した。従来の人材紹介と平行して運営する。 Webに掲載、半年30万円から 求人広告の作成はAMBヒトラボ...

「リユースマーケティング講座」

リユースマーケティング講座【第24回】、リユース業界における採用のトレンド

今月のテーマは「採用」です。先日、このリサイクル通信で『「リユース」求人、19年比3倍』という記事が掲載されました。実際、私にも採用に関する悩みや相談が寄せられる機会が非常に増えています。 リユース業界自体が好調で各社...